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南陽中威電氣有限公司 2021年度社會責任報告
南陽中威電氣有限公司
2021年度社會責任報告
一、公司治理制度
良好的公司治理是企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的內在動力。自2008年公司成立以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現代企業(yè)制度，完善法人治理結構，規(guī)范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、總經理工作細則等為主要架構的系統(tǒng)科學的規(guī)章體系。形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層為主體結構的決策、執(zhí)行、經營管理、有效監(jiān)督等權力制衡機制，確保了公司生產經營活動的健康運行，實現了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
二、公司發(fā)展
2021年，公司圍繞改革、創(chuàng)新主題，深入貫徹綠色發(fā)展理念，積極應對市場變化，開展自主創(chuàng)新節(jié)能減排，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業(yè)績繼續(xù)保持持續(xù)快速增長。
三、企業(yè)生產
生產系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議，來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現有的生產工序提出優(yōu)化改進，以達到節(jié)能減排、增產增效。
四、員工培養(yǎng)
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，目前我公司擁有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員50多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。公司積極組織實施各類在崗培訓400余人次，強化員工的工作能力、安全意識、環(huán)保意識等。并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得相關方面證書。同時在日常工作中又非常重視關心員工生活，公司前后投入300多萬元，逢年過節(jié)公司領導層都會對困難職工家庭員工進行慰問，并在節(jié)假日給全體員工發(fā)放福利，提高員工的幸福感和歸屬感。
五、產品管理
公司一貫秉承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發(fā)展”的質量方針。視產品質量為企業(yè)生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個環(huán)節(jié)加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司先后被評為。
六、環(huán)境保護
公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一條重要紅線，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產品生產各個環(huán)節(jié)。首先，公司先后投資幾千萬元多次進行污染治理提標改造，現已滿足河南省最低排放標準。其次，公司在各部門中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。最后，將環(huán)境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標責口任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個員工。
南陽中威電氣有限公司
2022年1月10日
南陽中威電氣有限公司是國內較早從事電力電氣設備研發(fā)、制造銷售為一體的現代化高新技術企業(yè)。
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